La mère et le père à charge peuvent choisir de consacrer plus de temps à leurs enfants au cours de leurs premières années de vie. Cette période, appelée congé parental, s'ajoute au congé de maternité obligatoire, qui dure au total 5 mois : généralement 2 mois avant l'accouchement et 3 après, mais elle peut également être prise de manière flexible (par exemple 1 mois avant et 4 après) si les conditions le permettent. Chaque parent a droit à un maximum de 6 mois de congé (qui peut devenir 7 mois de congé pour les pères si au moins 3 mois de congé sont pris dans les 6 ans suivant l'enfant), conjointement (en couple) ne dépassant pas 10 mois, ou 11 mois si le père a pris 3 mois de congé dans les 6 premières années de vie de son fils ou de sa fille. Pendant le congé parental, l'INPS verse normalement une indemnité égale à 30 % du salaire. Toutefois, pour inciter à exercer ce droit dans les premières années de la vie d'un enfant, à moins de 6 ans, il est possible de se faire payer un mois (30 jours) à 80 % du salaire, au lieu de 30 %. Il n'est pas nécessaire de prendre ce mois dans son ensemble : il peut être divisé en plusieurs périodes ou jours, et l'INPS additionne les jours pour un total de 30. Les parents indépendants (professionnels, indépendants, co.co.co.) ont également droit à un congé, mais pour une durée maximale de 3 mois chacun la première année, avec une allocation égale à 30 % du revenu. Les personnes inscrites à la gestion séparée peuvent passer jusqu'à 9 mois au total, dont 3 mois individuels et 3 mois partagés. Pour postuler, il vous suffit d'accéder au portail de l'INPS avec SPID et de remplir le formulaire dédié. Pour les salariés, la demande doit être faite avant le début du congé et l'employeur avance l'indemnité. Les indépendants peuvent postuler via le même portail ou par mécénat.
