Permiso parental (ex maternidad opcional): cómo funciona para mamá y papá

Tanto la madre como el padre dependientes pueden optar por dedicar más tiempo a sus hijos en sus primeros años de vida. Este período, denominado permiso parental, se añade al permiso de maternidad obligatorio, que dura un total de 5 meses: normalmente 2 meses antes del parto y 3 después, pero también se puede disfrutar de forma flexible (por ejemplo, 1 mes antes y 4 después) si las condiciones lo permiten. Todos los padres tienen derecho a un máximo de 6 meses de licencia (que pueden convertirse en 7 meses de licencia para los padres si se toman al menos 3 meses de licencia dentro de los 6 años del hijo), conjuntamente (como pareja) que no supere los 10 meses, o a 11 meses si el padre se tomó 3 meses de licencia dentro de los primeros 6 años de su hijo o hija. Durante el permiso parental, el INPS paga normalmente un subsidio igual al 30% del salario. Sin embargo, como incentivo para hacer uso de este derecho en los primeros años de vida del niño, dentro de los 6 años de edad, es posible pagar un mes (30 días) al 80% del salario, en lugar del 30%. Este mes no tiene que tomarse en su totalidad: se puede dividir en varios períodos o días, y el INPS suma los días hasta un total de 30. Los padres que trabajan por cuenta propia (profesionales, autónomos, co.co.co.) también tienen derecho a una licencia, pero durante un máximo de 3 meses cada uno durante el primer año, con una asignación equivalente al 30% de sus ingresos. Los inscritos en Separate Management pueden trabajar hasta 9 meses en total, con 3 meses individuales y 3 meses compartidos. Para postularse, basta con acceder al portal del INPS con SPID y rellenar el formulario correspondiente. En el caso de los empleados, la solicitud debe presentarse antes del inicio de la licencia y el empleador anticipa el subsidio. Los trabajadores autónomos pueden presentar su solicitud a través del mismo portal o mediante patrocinio.