La maternità obbligatoria è un periodo di 5 mesi di pausa dal lavoro che spetta alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e dopo il parto. Serve a garantire alla mamma il giusto riposo e a proteggere la sua salute e quella del bambino. Durante questo periodo, la lavoratrice riceve comunque un’indennità economica, così da poter affrontare la maternità con più serenità, senza rinunciare allo stipendio.
Nella maggior parte dei casi, si suddivide in due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. Se la gravidanza è fisiologica e hai il parere favorevole del medico, puoi chiedere di lavorare fino a un mese prima del parto, estendendo così il congedo a quattro mesi dopo. In casi specifici è anche possibile posticipare l’intero periodo di congedo e prenderlo solo dopo il parto, a condizione che un certificato medico attesti che questa scelta non comporti rischi per la salute della madre e del bambino.